pengurus sumber manusia

. Wednesday, February 21
  • Agregar a Technorati
  • Agregar a Del.icio.us
  • Agregar a DiggIt!
  • Agregar a Yahoo!
  • Agregar a Google
  • Agregar a Meneame
  • Agregar a Furl
  • Agregar a Reddit
  • Agregar a Magnolia
  • Agregar a Blinklist
  • Agregar a Blogmarks

(kod etika persatuan pengurus sumber manusia)


oleh kerana posisi ruang lingkup kerja seorang eksekutif pengurusan sumber manusia adalah antara mengimbangi komplen pekerja dengan matlamat organisasi, menyebabkan kadang-kala mereka terperangkap dalam situasi tersebut.

1. mengekalkan piawai profesional tertinggi kawalan kendiri
2. berusaha pembangunan kendiri dalam bidang pengurusan sumber manusia
3. memberi sokongan kepada matlamat dan objektif kesatuan untuk membangunkan kerjaya pengurusan sumber manusia
4. menggalakkan majikan saya untuk memberi layanan dan perhatian yang adil kepada semua pekerja
5. berusaha untuk memberikan keuntungan kepada majikan saya samada kewangan dan melalui sokongan dan galakan amalan pekerjaan yang berkesan.
6. mempengaruhi (secara berperingkat) pekerja dan orang awam kesedaran keyakinan tentang kawalan dan perhatian majikan saya.
7. mengekalkan kesetiaan kepada majikan dan mengejar objektif melalui cara yang konsisten dengan kehendak awam.
8. menyokong semua undang-undang dan peraturan yang berkaitan dengan aktiviti majikan saya.
9. mengelakkan daripada menggunakan jawatan rasmi, samada menurut peraturan atau sukarela, untuk menjaga hak istimewa, perolehan atau faedah untuk diri sendiri.
10. memelihara hak sulit berkaitan maklumat hak istimewa.

(sumber: who's who in hr, 1992.)

0 comments: