hubungan kesatuan sekerja dengan pihak pengurusan

6 jenis hubungan antara kesatuan sekerja dengan pihak pengurusan

piket/mogok adalah antara bentuk-bentuk tindakan yang menunjukkan tanda protes oleh pihak kesatuan sekerja terhadap pihak pengurusan.

1. konflik:
kedua-dua pihak saling mencabar tindakan dan motivasi mereka; tidak wujud kerjasama, dan sikap tidak bertolak-ansur dan wujud sikap penentangan di pihak kesatuan.

2. gencatan senjata:
kedua-dua pihak saling melihat sebagai antagonistik (bermusuhan) tetapi cuba untuk mengelakkan konflik; obligasi (tanggungjawab) dan kontrak persetujuan yang disediakan adalah dinyatakan secara jelas.

3. kuasa tawar-menawar/persetujuan:
pihak pengurusan menerima seadanya kesatuan; masing-masing cuba memperolehi kelebihan.

4. akomodasi (penyesuaian):
masing-masing bertoleransi dalam suasana "live and let live" dan cenderung untuk mengurangi konflik tanpa menghapuskannya.

5. kerjasama:
masing-masing mencapai persetujuan, dan mereka bekerja bersama-sama untuk menyelesaikan masalah sumber manusia dan masalah pengeluaran yang berlaku.

6. pakatan:
masing-masing bekerjasama kearah yang bertentangan yang mempengaruhi kehendak pekerja yang sah, perniagaan yang lain dalam industri, keperluan awam; termasuklah berkomplot untuk mengawal pasaran, bekalan, dan harga secara tidak sah atau tidak beretika.

(sloane & witney)