practices associated with leadership by managers
planning & organizing: objektif jangka masa panjang & strategi; kenalpasti keutamaan; mengurus modal insan & lain-lain sumber ; menambahbaik koordinasi, produktiviti & keberkesanan.
problem solving: kenalpasti masalah berkaitan, punca & penyelesaian
clarifying: memberikan tugasan
informing: komunikasikan berkaitan keputusan, perancangan, dan aktiviti-aktiviti
monitoring: kumpul maklumat berkaitan aktiviti kerja, kondisi luaran, kualiti kerja; penilaian prestasi
motivating: gunakan teknik mempengaruhi, memberi semangat;
consulting: pemerhatian sblm melaksanakan perubahan, galakan penyertaan dalam membuat keputusan
recognizing: memberikan penghargaan
supporting: 'berkawan', sabar & membantu, simpati
managing conflict & team building: memudah cara penyelesaian, galakan bekerjasama, kerja kumpulan
networking: 'grapevine', sertai aktiviti-aktiviti sosial/tidak rasmi
delegating: memberi kebenaran/tanggungjawab/autoriti kepada orang bawahan
developing & mentoring: 'coaching' & kaunseling kerjaya, memudah cara kemahiran dan kerjaya orang bawahan
rewarding: pulangan/gaji yang sesuai/berpatutan
planning & organizing: objektif jangka masa panjang & strategi; kenalpasti keutamaan; mengurus modal insan & lain-lain sumber ; menambahbaik koordinasi, produktiviti & keberkesanan.
problem solving: kenalpasti masalah berkaitan, punca & penyelesaian
clarifying: memberikan tugasan
informing: komunikasikan berkaitan keputusan, perancangan, dan aktiviti-aktiviti
monitoring: kumpul maklumat berkaitan aktiviti kerja, kondisi luaran, kualiti kerja; penilaian prestasi
motivating: gunakan teknik mempengaruhi, memberi semangat;
consulting: pemerhatian sblm melaksanakan perubahan, galakan penyertaan dalam membuat keputusan
recognizing: memberikan penghargaan
supporting: 'berkawan', sabar & membantu, simpati
managing conflict & team building: memudah cara penyelesaian, galakan bekerjasama, kerja kumpulan
networking: 'grapevine', sertai aktiviti-aktiviti sosial/tidak rasmi
delegating: memberi kebenaran/tanggungjawab/autoriti kepada orang bawahan
developing & mentoring: 'coaching' & kaunseling kerjaya, memudah cara kemahiran dan kerjaya orang bawahan
rewarding: pulangan/gaji yang sesuai/berpatutan
(source: garry yukl & david van fleet, "theory & research on leadership in organizations, "handbook of industrial & organizational psychology, 1992, vol. 3, pp. 149-149, by l.m. hough & m.d. dunnette (eds).)
0 comments:
Post a Comment